.png)
Prześlij nam swój adres e-mail, a my powiadomimy Cię o nowych produktach, najlepszych cenach, promocjach i wyprzedażach.
Aktualności
KARY ZA ODPOCZYNEK TYGODNIOWY W WIELKIEJ BRYTANII OD 01 LISTOPAD
18-10-2017
Z dniem 1 listopada 2017roku Wielka Brytania wprowadza zakaz odbioru regularnego tygodniowego odpoczynku w pojeździe w miejscach niedozwolonych. Służby kontrolne za odbiór 45 - godzinnej przerwy w kabinie pojazdu w miejscach do tego nieprzystosowanych będą nakładały kary grzywny do 300 GBP.Jedynym warunkiem uniknięcia kary jest odbiór regularnego tygodniowego odpoczynku w miejscu z zapleczem sanitarnym.CZECHY – WYMAGANE DOKUMENTY W KABINIE SAMOCHODU
10-10-2017
W związku z dobiegającymi informacjami od naszego południowego sąsiada „Czechy”, informujemy, że na stronie Czeskiej Inspekcji Pracy – opublikowano konieczność posiadania przetłumaczonej umowy o pracę (nie ma mowy o języku w jakim miałoby to być przygotowane proponujemy zatem w języku angielskim) oraz posiadania ze sobą formularza A1, projekt zakłada,iż są to pracownicy delegowani a obowiązek obejmuje pracowników mobilnych, w tym przewoźników drogowych.WIELKA KONTROLA NIEMIECKIEJ PŁACY MINIMALNEJ – CELNICY Z GIESSEN
02-10-2017
Niemiecka służba celna z Giessen zorganizowała masową kontrolę przepisów znanych jako MiLoG. Sprawdzano więc, czy kierowcy zarabiają niemiecką płacę minimalną i zostali zgłoszeni do niemieckiego systemu.AKTUALIZACJA – PŁACA MINIMALNA W LUKSEMBURGU
07-08-2017Potwierdzając ostateczne stanowisko wobec polskich Przewoźników w sprawie delegowania pracowników na terytorium Luksemburga, z powodu niejasności przepisów ” były podstawy do wyłączenia Polskich przedsiębiorców z obowiązku stosowania płacy minimalnej w transporcie” – Pomimo braku argumentacji ze strony ME zostały ZNIESIONE.
Przeczytaj całośćPŁACA MINIMALNA W LUKSEMBURGU NIE DOTYCZY TRANSPORTU DROGOWEGO
03-08-2017 Zgodnie z informacją WPHI Ambasady RP w Brukseli, odpowiedzialnego m.in. za wspieranie polskich przedsiębiorstw działających również na terenie Luksemburga, aktualne wytyczne dotyczące delegowania pracowników nadal uznają jako wyjątki, nie podlegające ustawodawstwu Luksemburga związanemu z płacą minimalną:
Przeczytaj całość